De las reuniones que mantenga con el resto de los trabajadores o con la Concilio directiva, ¿hay que hacer actas?
La empresa de trabajo temporal deberá acreditar documentalmente a la empresa usuaria que el trabajador puesto a su disposición ha recibido las informaciones relativas a los riesgos y medidas preventivas, posee la formación específica necesaria y cuenta con un estado de salud compatible con el puesto de trabajo a desempeñar.
Francisco Cuenca Morilla el 1 septiembre, 2020 a las 4:06 pm Hola mi empresa tiene varios centro de trabajo yo soy delegado personal en individuo de los centro de trabajo que por cierto tuvimos mucho problema para poder hacer las elecciones y en los demás centro por un motivo o otro no podemos celebrar elecciones y designar delegados y podre crear un comité de empresa entonces que puedo hacer para poder asesorar a los demás compañeros de la empresa en los otros centro de trabajo sobre los temas laborales que esos trabajadores no se pueden informar por que la empresa impide que se celebre elecciones de delegados por un motivo u otro y no se como podría hacerlo sin perjudicar a ningun trabajador porque todo trabajador debería saber sus derechos y deberes en su centro de trabajo y Figuraí poder arriesgarse si quiere celebrar reuniones en la empresa para que le informe de temas laborales. Saludos
– Si el despido es por causas disciplinarias solo hay seguridad y salud en el trabajo uniminuto que comunicárselo previamente a los Representantes de los Trabajadores si el convenio colectivo de aplicación lo exige. No suele ser habitual.
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La duración del mandato de los delegados de personal y de los programa de seguridad y salud en el trabajo miembros salud y seguridad en el trabajo sena del comité de la empresa es de 4 primaveras.
Una índice de los trabajadores expuestos en la empresa a agentes biológicos de los grupos 3 y 4, indicando el tipo de trabajo efectuado y el agente biológico al que hayan estado expuestos, Triunfadorí como un registro de las correspondientes exposiciones, accidentes e incidentes.
Les planteo mi duda, en el día de ahora he hablado con mi empresa y me dice que el dueño de la mima, les comunicó que a los delegados de personal a partir de este año no se le iban a conceder las horas sindicales. Yo entiendo que tengo un derecho consolidado aunque que esta empresa me ha concedido las horas sindicales en los dos últimos abriles que es el tiempo que llevo con ellos. Los podría denunciar pero que vulnera la libertad sindical??
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Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones señalados en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las comité de seguridad y salud en el trabajo relaciones laborales.
En caso de incumplimiento o transgresión de estos derechos de los representantes de los trabajadores, la fuero establece una serie de multas económicas:
Igualmente, es capaz de encargar el aventura de desastre, aumentando la resiliencia de las empresas e instituciones en presencia de interrupciones no deseadas que puedan afectar su continuidad.
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En primer punto muchas gracias por descubrir nuestro blog. He pasado su consulta al sección correspondiente y me comentan que no es lo frecuente.